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如何正确裁员?
时间: 2019-07-04 16:01:58
? 裁员,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为(裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的)。一般分为三种:即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。为维护社会稳定、建构良好的劳资氛围,避免劳动争议或其他纠纷,用人单位在裁员的过程中,必须严格遵守法定条件及法定程序。
根据《劳动法》及《企业裁减人员规定(征求意见稿)》(下称:意见稿),
首先,用人单位在有下列情形之一,可以裁减人员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
其次,用人单位在出现了可以裁员的情形时,可以与工会或职工代表协商,采取措施不裁员或减少裁员。
再次,如果采取了必要措施后,用人单位仍必须裁员,需就裁员原因提前30天向工会或全体员工做裁员说明:包含但不限于:经营情况、影响程度及影响岗位等。一并提交裁员方案,同时听取工会或职工的意见。对裁员方案做出修改。
再次,确定裁员方案后,应向当地人力资源社会保障部门提交书面裁员报告。
最后,收到人力资源社会保障行政部门的收讫回执10日后,企业可以实施裁员,与被裁减人员解除劳动合同并支付经济补偿。企业有拖欠工资或者欠缴社会保险费的,应当在办理解除劳动合同手续时缴清欠缴的社会保险费,并以货币形式及时结清拖欠的工资。
另外,【企业裁员后的义务】企业应当出具解除劳动合同证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时,企业从裁减人员之日起6个月内需要招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先从尚未就业的被裁减人员中招用。
但《劳动法》明确规定【禁止裁员范围】:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【优先留用人员范围】:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;
(四)烈士遗属、本单位接收的退役士兵等法律、行政法规规定的其他人员。
裁员多是因为用人单位经营不善,被迫采取的一种“自保”措施。但保障好员工的利益,也是用人单位必须履行的法定义务。妥善处理被裁减的员工,构建和谐稳定的劳工关系。
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